中期培训规划的时间跨度一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、5年以上D、1-2年

中期培训规划的时间跨度一般为（）。

  • A、1-3年
  • B、3-5年
  • C、5年以上
  • D、1-2年

相关考题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
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从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划
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长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
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长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
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关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.可有可无D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划B.企业员工的中期培训规划C.员工培训开发的管理培训D.技术人员的培训规划E.操作人员的培训规划
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培训与开发规划按计划期长短一般分为()。A:远期规划B:中期规划C:年度计划D:单项计划E:多项计划
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短期培训规划是以（　　）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划
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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
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(2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划
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城市总体规划的规划期时间跨度较长，规划期限一般为( )。A:10年B:15年C:20年D:25年
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中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年
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时间跨度一般为3年或5年，系统的、全面的计划，我们一般把它称作（）。A、方案B、规划C、打算D、要点
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鉴于开发区规划实施的时间跨度较长并存在一定的不确定因素，污染源分析预测以（）为主。A、中期B、近期C、远期D、定期
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关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B、是长期规划之外的计划C、是可有可无的计划D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
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拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。
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时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测
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单选题短期培训规划是以（　　）为基础。A长期培训计划B中期培训规划C战略性培训规划D管理性培训规划
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单选题鉴于开发区规划实施的时间跨度较长并存在一定的不确定因素，污染源分析预测以（）为主。A中期B近期C远期D定期
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单选题关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A1年以内的季度或月度培训计划B指年度培训计划C要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D短期培训计划是以中期培训规划为基础
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判断题拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。A对B错
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单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。A中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B是长期规划之外的计划C是可有可无的计划D与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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单选题中期培训规划的时间跨度一般为（）。A1-3年B3-5年C5年以上D1-2年
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单选题中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A6个月至1年B1-2年C2-5年D3-5年
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多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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