对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．降低企业运行成本，激励员工创新
相关考题：
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．追求效率最大化、成本最小化
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。A．追求效率最大化、成本最小化B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．企业与员工共担风险，共享收益
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险．共享收益
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险．共享收益
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C:基本薪酬比市场平均水平略低D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A.企业与员工共担风险，共享收益B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.追求效率最大化、成本最小化