填空题平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
填空题
平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
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相关考题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C:基本薪酬比市场平均水平略低D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
薪酬的外部公平性是指（）。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C基本薪酬比市场平均水平略低D在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。[2014年真题]A对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C基本薪酬比市场平均水平略低D在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
填空题薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。