在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。 A、工作进程B、技能标准C、信息D、工具

在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。

A、工作进程

B、技能标准

C、信息

D、工具

相关考题：

绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。 A组织目标B组织氛围C工作标准D期望
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绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申诉和监察(C)绩效监察(D)绩效申诉和评审
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在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
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绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
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一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。A．招聘公平B．绩效公平C．性别公平D．报酬公平
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绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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