企业多提供的福利一般可以分为以下哪些类() A加班津贴B强制福利C养老金及退休福利D再就业计划

企业多提供的福利一般可以分为以下哪些类()

A加班津贴

B强制福利

C养老金及退休福利

D再就业计划

相关考题：

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

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以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险

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关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

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社会福利具体可以分为()。A、一般社会福利B、职工福利C、企业福利D、工作福利E、特殊社会福利

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简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?

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下列关于标准福利计划，说法正确的是（）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合

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按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。A.非经济型福利模式B.福利适应型模式C.福利支持型模式D.福利均衡型模式

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在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。A.提供什么样的福利B.提供哪种福利C.提供福利的对象D.企业提供福利的方式

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依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A.非固定福利模式B.固定福利模式C.非弹性福利模式D.非经济型福利模式

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