销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同
销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()
A.扣款
B.延缓晋升
C.限制评先表优
D.解除合同
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销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?() A.2014年10月B.2014年12月C.2015年4月D.2016年4月
销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?() A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格
销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?() A.3分B.4分C.7分D.8分
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?() A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?() A.销售人员发生违规行为每记1分，降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%B.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理C.销售人员发生违规行为每记1分，降低其现任直接主管的管理津贴3%D.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其现任直接主管予以相应扣款处理E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情减少扣款金额F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情免除处罚
销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.限制评先表优B.开除C.扣款D.通报表扬E.延缓晋升F.解除合同