销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.限制评先表优B.开除C.扣款D.通报表扬E.延缓晋升F.解除合同

销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

A.限制评先表优

B.开除

C.扣款

D.通报表扬

E.延缓晋升

F.解除合同


相关考题:

销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。() 此题为判断题(对,错)。

销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?() A.2014年10月B.2014年12月C.2015年4月D.2016年4月

以下何种措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?() A.警告B.通报批评C.责令整改D.扣款

销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?() A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升I资格

销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?() A.3分B.4分C.7分D.8分

以下何种处理措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.警告E.降低代理职级F.记分

销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.警告E.降低代理职级F.解除合同

以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?() A.销售人员发生违规行为每记1分,降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%B.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理C.销售人员发生违规行为每记1分,降低其现任直接主管的管理津贴3%D.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其现任直接主管予以相应扣款处理E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情减少扣款金额F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情免除处罚