全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。 A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。

A、平衡记分卡

B、关键事件法

C、交替排序法

D、360度反馈评价

相关考题：

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
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绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
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下列属于绩效管理流程的是( )。A．制订绩效计划B．绩效考核C．绩效评价D．绩效反馈
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关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。A.一般采用署名的方式B.让所有人都参与考评C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解D.可以据此确定员工的任务绩效水平E.进行全方位的绩效考核 确认答案
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绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核目标的确定E、绩效考核结构的运用
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在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.反馈考核结果D.技术准备工作
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绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
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绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息B:绩效沟通C:考核结果反馈D:考核结果运用
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【单选题】可评价反馈的类型主要有: ①积极的可评价反馈 ②消极的可评价反馈 ③塑造型反馈 ④调查型反馈A．②③④B．①③④C．①②④D．①②③
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