员工发展规划中雇员的职责有: A、分析技能需要B、与经理讨论发展计划和目标C、给经理以建议和咨询D、提供培训课程

员工发展规划中雇员的职责有:

A、分析技能需要

B、与经理讨论发展计划和目标

C、给经理以建议和咨询

D、提供培训课程

相关考题：

在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。 A.雇员工资B.雇员未来工资的总额C.保险金额的给付限额D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额
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下列哪一项不是经理的职责? A、确保员工已受到良好的培训B、和员工共同确定员工的发展规划C、分析技能需要D、控制并支持员工的发展需要和目标
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雇员忠诚担保保险中,保险人负责赔偿() A任何时候雇员因欺骗或不忠实行为导致被保险人的经济损失。B雇员在从事与职业或职责有关的工作中，因欺骗或不忠实导致被保险人的经济损失。C雇员在从事与职业或职责有关的工作中，因欺骗或不忠实导致被保险人的直接经济损失。
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以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
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在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。 A、制定雇员晋升人事计划B、拟定培训文件C、评估雇员工作绩效D、进行薪酬调查
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风险经理的职责包括()。 A、安全保卫和防止雇员工伤事故B、损失控制C、雇员福利计划D、进行财务分析E、识别和估算风险，决定是否投保
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在风险管理活动中，下列属于风险管理经理职责的有（）。 A．损失控制 B．识别风险 C．雇员福利计划 D．收缴保费 E．安全保卫和防止雇员工伤事故
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雇员被置于真实的工作情形中，有经验的雇员或主管会告诉他们工作和这一行的诀窍。这属于（）。A．脱产培训B．在职培训C．技术培训D．新员工培训
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【单选题】雇员忠诚担保保险中，保险人负责赔偿（）。A．任何时候雇员因欺骗或不忠实行为导致被保险人的经济损失。B．雇员在从事与职业或职责有关的工作中，因欺骗或不忠实导致被保险人的经济损失。C．雇员在从事与职业或职责有关的工作中，因欺骗或不忠实导致被保险人的直接经济损失。
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