评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。() 此题为判断题(对，错)。
评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种() A、职业指导就是协助求职者选择职业B、职业指导就是择业指导或就业指导C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询D、职业指导就是加强职业教育
对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。 A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
43、求职者在择业时可以有以下选择（）A．明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性B．专业职业指导人员帮助分析C．通过心理测试作为参考D．各项都是