在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 A、传统B、很小C、工资D、现代E、很大
在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A、传统
B、很小
C、工资
D、现代
E、很大
相关考题：
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬适用于所有类型的企业B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升
下列关于机械式组织结构和有机式组织结构的特点，说法错误的是：A.机械式组织结构的沟通方式为分权的决策，有机式组织结构的沟通方式为集权的决策B.有机式组织结构弹性很大，为了适应不确定的环境，所以需要的技能很多C.机械式组织结构弹性很小，比较适应稳定的环境，所以所需的技能也比较少D.有机式组织结构包括简单结构、矩阵结构和网络结构
职能部门经理和决策部门经理的区别在于？A．决策部门经理为注册会计师CPA,而职能部门经理为特许会计师(CA)B．职能部门经理直接为生产和销售产品负责.而决策部门经理只起顾问作用,支持职能部门.C．两个部门经理职责没有区别.都是顾问,支持管理会计师D．决策部门经理直接为生产和销售产品负责.而职能部门经理只起顾问作用,支持职能部门.