企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
企业资源规划实施进程中的实施准备阶段,在这个准备阶段中,要做好如下工作:()。 A.系统安装调试B.软件原型测试C.数据准备D.项目组织
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成B.战略规划的实施C.人力资源规划的落实D.战略规划的评价
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测B:制定人力资源总体规划和各项具体计划C:人力资源规划实施与效果评价D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A、进行人力资源供给与需求预测B、制定人力资源总体规划和各项具体规划C、人力资源实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
一个典型的ERP实施进程主要包括：前期工作、实施准备、模拟运行及用户化、切换运行和新系统运行五个阶段。下列（）不属于前期工作阶段的工作。A．切换运行B．软件选型C．企业诊断D．项目组织
一个典型的ERP实施进程主要包括：前期工作、实施准备、模拟运行及用户化、切换运行和新系统运行五个阶段。下列（）属于实施准备阶段的工作。A．数据准备B．系统安装调试C．软件原型测试D．验收
一个典型的ERP实施进程主要包括：前期工作、实施准备、模拟运行及用户化、切换运行和新系统运行五个阶段。下列（）属于实施准备阶段的工作。A．验收B．数据准备C．系统安装调试D．软件原型测试