人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
1 6 ． 制定规划是会计电算化的第一个步骤， 单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )A．正确B．错误
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。（ ）
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。 （ ）此题为判断题(对，错)。
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
人力资源管理工作的第一个步骤是（）A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
遗产规划的第一个步骤是（）。A、计算评估遗产价值B、确定遗产规划的目标C、制定遗产规划计划书D、选择和实施遗产计划的技巧
下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式
制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划要求选购会计软件。
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
单选题人力资源规划流程的首要步骤为（）A战略制定B环境分析C规划制定D效果评估
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
判断题制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。（ ）A对B错
判断题制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划要求选购会计软件。A对B错
单选题人力资源管理工作的第一个步骤是（）A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选
单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对