组织变革的程序包括( )。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．制定计划E．纠正偏差
组织变革的程序包括( )。
A．确定问题
B．组织诊断
C．实行变革
D．制定计划
E．纠正偏差
相关考题：
组织变革程序的正确顺序是（ ）。A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
组织变革程序的正确顺序是（ ）。A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B.组织诊断-确定问题-变革效果评估-实行变革C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估D.确定问题-变革效果评估-组织诊断-实行变革
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断--确定问题--实行变革--变革效果评估B.组织诊断--确定问题--变革效果评估--实行变革C.确定问题--组织诊断--实行变革--变革效果评估D.确定问题--变革效果评估--组织诊断--实行变革
组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序，其中组织诊断的内容主要包括（ ）。A.组织诊断：采集数据资料对组织机构进行诊断分析B.信息反馈：及时掌握各种相关信息，修正改革方案C.评价效果：检查、分析、评价组织变革的效果和存在问题D.确定问题：提出存在的问题，以及组织改革的目标E.确定实施计划：明确方法步骤、措施和工作重点