绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。A．可行性原则B．反馈原则C．制度化原则D．实用性原则

绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

A．可行性原则

B．反馈原则

C．制度化原则

D．实用性原则

相关考题：

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

查看答案

以下不是绩效考评的目的的是()。 A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

查看答案

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度

查看答案

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

查看答案

企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果

查看答案

以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

查看答案

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性

查看答案

(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

查看答案

在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为（)。A．考评标准设定有问题B．没有考虑到使用者的具体情况和要求C．认为考评就是打分和评级D．考评方案过于简单或过于复杂

查看答案

热门标签