( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。 A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法
( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。
A、描述法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、人力资源盘点法
相关考题：
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.转换比率分析法D.管理人员接续计划法
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？A．人力资源的数量B．人力资源的质量C．人力资源的数量与质量D．人力资源的需求