（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。A．人力资源需求的预测B．人力资源的规划C．人力资源供给的预测D．人力资源供给和需求的预测
（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A．人力资源需求的预测
B．人力资源的规划
C．人力资源供给的预测
D．人力资源供给和需求的预测
参考答案和解析
人力资源供给的预测
相关考题：
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
资产负债表作用主要表现在()A、能够说明施工企业在某一特定日期所拥有的各种资源总量及其分布情况B、能够显示施工企业在某一特定日期所负担债务的数额、需要偿还债务期限的长短以及企业偿还债务的能力C、能够表明施工企业在某一特定日期所拥有净资产的数额，以及施工企业所有者权益的构成情况D、能够反映施工企业在某一特定日期的资产总额和权益总额，从企业资产总量方面反映企业的财务状况，进而分析、评价企业未来的发展趋势
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。 A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.德尔菲法
企业价值评估中，对企业未来的收益进行预测，预测的主要内容通常包括（ ）。A.对被评估企业未来收益主要影响因素的估计B.市场需求及市场供给的估计C.未来销售收入的估计D.未来成本费用及税金的估计E.未来筹资的估计
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
填空题住宅需求是指人们在某一特定时间，在一定的价格水平下愿意而且能够购买的住宅商品数量，其需求量大小主要受到（）、（）、（）、城市人口数量和结构、人们对未来的预期以及其他商品的价格等因素的影响。
多选题组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（ ）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
单选题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A人力资源分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源状况估计
单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测