相对于外部招聘,内部晋升的优势在于() A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是
下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
属于内部招聘优点的是() A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A.可激励组织成员的进取心B.来源广泛，选择余地大C.便于了解候选人的优缺点D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才B:招聘费用低C:有利于激励现有员工的积极性D:人才现成，节省培训投资E:应聘者适应新岗位的时间短
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:人员测评的成本低
内部招聘的优点包括（ ）。A.保持员工晋升的连续性B.人才现成，节省培训投资C.不存在政治帮派D.选择余地大，有利于招到一流人才
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低B:选择余地大，有利于找到一流人才C:应聘者适应新岗位的时间短D:有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:选择费用低
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低B:选择余地大，有利于找到一流人才C:应聘者适应新岗位的时间短D:有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
单选题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A来源广泛，选择余地大B不会产生不满情绪C更快地胜任工作D以上所有选项
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A选择余地大B消除不满情绪C更快胜任工作D以上各项
单选题相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A来源广泛，选择余地大B不会产生不满情绪C更快地胜任工作D能为组织带来新的观念
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大，有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低