降低企业员工知识基础的差异性,首先要从预防工作做起,这就要求企业人力资源管理工作应有()。 A.计划性B.前瞻性C.计划性和前瞻性D.以上都不是

降低企业员工知识基础的差异性,首先要从预防工作做起,这就要求企业人力资源管理工作应有()。

A.计划性

B.前瞻性

C.计划性和前瞻性

D.以上都不是

相关考题：

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整
查看答案
施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
查看答案
企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
查看答案
企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
查看答案
是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略
查看答案
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效
查看答案
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
查看答案
企业人力资源变动统计主要从企业员工总数变动和（）两个方面进行。
查看答案
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。 要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。
查看答案
热门标签