楼层员工利用工作之便,私自将客用物品携带出去据为己有的,或送给其他部门员工者的,情节严重者可做()。 A、罚款B、口头警告C、通报批评D、开除处罚

楼层员工利用工作之便,私自将客用物品携带出去据为己有的,或送给其他部门员工者的,情节严重者可做()。

A、罚款

B、口头警告

C、通报批评

D、开除处罚

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银监会“八不得”严禁银行员工卷入非法融资,要求:不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客()。 A、取款B、办理业务C、保管财物D、投资理财

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下列不属于开箱包检查重点对象的是( )。A.携带者特别小心或时刻不离身的物品B.国家领导随身携带的行李物品C.携带者声称是帮他人携带或来历不明的物品D.X射线机图像中显示有容器、仪表、瓷器等物品

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一线基层员工是客用物品的主要使用者,在制度监督管理基础上,更需要从员工守则和惩罚原则方面强化员工对客用物品使用的良好习惯和行为意识。() 此题为判断题(对，错)。

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导游人员有（）等情形的，由旅游行政管理部门吊销其导游证。 A．私自承揽导游业务或以其他方式直接承揽导游业务，情节严重的 B．进行导游活动时，向旅游者索要小费，情节严重的 C．擅自中止导游活动，情节严重的 D．与经营者串通，欺骗、胁迫旅游者消费，情节严重的

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在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（）。A.和员工成为平等的沟通者B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

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群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

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员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。A.员工需要做些什么B.管理者要做些什么C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D.员工为什么做E.管理者为什么做

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员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做E:管理者为什么做

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人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。A．员工、企业B．员工、员工C．企业、企业D．社会

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