被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A.需要B.强化C.期望D.目标设置

被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。

A.需要

B.强化

C.期望

D.目标设置


相关考题:

为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论

亚当斯提出了()。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

目标管理的理论基础是激励理论中的( ).A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论

以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表 ()A.社会学习理论B.目标设置理论C.期望理论D.强化理论

以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()A.社会学习理论B.目标设置理论C.期望理论D.强化理论

被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A.需要B.强化C.期望D.目标设置

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( ),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

下列理论中,()被称为操作条件反射理论、行为修正理论。A:需要理论B:强化理论C:期望理论D:目标设置理论

操作条件反射理论的核心是A.需要层次理论B.挫折理论C.强化理论D.期望理论