被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A．需要B．强化C.期望D.目标设置

被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。

A．需要

B．强化

C.期望

D.目标设置

相关考题：

为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
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亚当斯提出了()。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
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目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论
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以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表 ()A.社会学习理论B.目标设置理论C.期望理论D.强化理论
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以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()A.社会学习理论B.目标设置理论C.期望理论D.强化理论
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被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A．需要B．强化C．期望D．目标设置
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刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A．期望理论B．目标设置理论C.强化理论D.公平理论
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下列理论中，()被称为操作条件反射理论、行为修正理论。A:需要理论B:强化理论C:期望理论D:目标设置理论
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操作条件反射理论的核心是A.需要层次理论B.挫折理论C.强化理论D.期望理论
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