岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。() 此题为判断题(对，错)。

岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

工作调换也就是工作轮换，两者没有什么差别，都是内部的岗位调整。()

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人力资源内部流动管理都有哪些方法?() A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级

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商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

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人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流动?()A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级

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人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动?()A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级

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企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化

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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职

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一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。

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7、内部候选人的来源有哪些A．内部提拔B．横向调动C．岗位轮换D．重新雇用

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