劳动力市场的特点有（）。A．特殊性B．多样性C．不确定性D．交易对象的难以衡量性E．交易的延续性

劳动力市场的特点有（）。

A．特殊性

B．多样性

C．不确定性

D．交易对象的难以衡量性

E．交易的延续性

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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性D:交易对象难以衡量性

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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性D:交易对象难以衡量性

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关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ )。A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样性C.劳动力市场交易对象具有易衡量性D.劳动力市场交易具有延续性E.劳动力市场交易条件具有复杂性

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很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性

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劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性B: 交易延续性C: 不确定性D: 交易对象难以衡量性

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劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性

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劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性

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劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。A.劳动力市场的多样性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者地位的不利性

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企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性

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