在职业生涯的(),组织管理者应该在充分发挥他们的积极性的同时尽力减轻他们的压力和负担,对欲离开组织另谋它处之人,争取做到感情留人、事业留人、待遇留人。 A探索期B建立起C中期D后期

在职业生涯的(),组织管理者应该在充分发挥他们的积极性的同时尽力减轻他们的压力和负担,对欲离开组织另谋它处之人,争取做到感情留人、事业留人、待遇留人。

A探索期

B建立起

C中期

D后期

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通过加大人才和智力支持带动民族地区奔小康,留人的方式不正确的是() A.事业B.待遇C.住房D.制度

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国境卫生检疫机关对检疫传染病染疫人必须将其(),对检疫传染病染疫嫌疑人应当将其()。 A.留验，立即隔离B.留验，留验C.立即隔离，隔离D.立即隔离，留验

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减少员工流失的精神激励措施有（）A．不同周期的留人措施B．满足于事业的需要C．强化感情投入D．改善福利措施

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员工招聘对于组织的运转极为重要,它是组织()的基础。 A、选人B、育人C、用人D、留人

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职务留人的途径包括()。 A、多通道职业生涯B、加薪C、内部轮岗D、外派委以重任E、成立新的事业部门来满足员工的创业欲望

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以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人

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5、管理学中说，企业留人有几点绝招：A．待遇留人B．制度留人C．关系留人D．感情留人

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【多选题】企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用。A．制度留人B．机制留人C．事业留人D．待遇留入E．感情留人

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【单选题】企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心,沟通信息,征求意见,这是企业（A )留人措施。A．感情B．事业C．待遇D．企业文化

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