在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性
在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性
B 操作性
C 技术性
D 练习性
相关考题：
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
对受训者绩效增长度评估的优点有（ ）。A． 操作性较强B． 直接成本与机会成本较低C． 学员可通过培训师的点评获得提升D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
在公司大规模投人资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。