在日本,雇佣促进事业团对于最小规模企业的补助率为()。 A.一半B.百分之十C.百分之三D.百分之五

在日本,雇佣促进事业团对于最小规模企业的补助率为()。

A.一半

B.百分之十

C.百分之三

D.百分之五

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人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
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日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
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雇佣促进事业团对于最小规模企业的补助率为() A、5%B、3%C、10%
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假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元／小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策 （ ）。A．缩减现有的雇佣人数规模B．扩大现有的雇佣人数规模C．维持现有的雇佣人数规模D．无法判断
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日本企业大多采用的是长期雇佣。
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日本企业文化最重要的特点是终身雇佣制（）
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118、日本企业大多采用的是长期雇佣。
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