以下属于差异薪酬属性的是() A、基于每小时工作获得薪酬B、每月领取的基本薪水C、周末及节假日上班获得的额外薪酬D、计件工资

以下属于差异薪酬属性的是()

A、基于每小时工作获得薪酬

B、每月领取的基本薪水

C、周末及节假日上班获得的额外薪酬

D、计件工资

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以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术
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在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。 A.保险B.基本薪酬C.福利D.奖金
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以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）A．福利是低差异、高刚性B．福利是间接的薪酬C．既有经济性的福利又有非经济性的福利D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
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薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号
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关于薪酬的表述，错误的是（ ）A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B．医疗保险属于非货币性薪酬C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
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下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异
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以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制
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以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
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以下属于职工薪酬的是()。A、辞退福利B、短期薪酬C、其他长期职工福利D、离职后福利
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