在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。A．失业率下降B．招聘企业的数量众多C．竞争对手的招聘策略出色D．失业率上升
在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。
A．失业率下降
B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色
D．失业率上升
相关考题：
在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。A.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（ ）。A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A招聘的渠道策略B招聘的宣传策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略