年金税收递延优惠政策下,员工实现其个人所得税优惠最大化的方式包括()。 A、尽早参与年金计划B、争取加薪C、提高个人年金缴费额D、选择长期领取的方式
年金税收递延优惠政策下,员工实现其个人所得税优惠最大化的方式包括()。
A、尽早参与年金计划
B、争取加薪
C、提高个人年金缴费额
D、选择长期领取的方式
相关考题：
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确
2009年初，某市地税稽查部门在对企业年金进行稽查时开出了一张稽查处罚通知，要求补交个人所得税并进行罚款。该稽查部门依据有关规定，认定某企业经过劳动部门合法备案，并已经正常运作的年金计划中，企业缴费部分在计入个人账户时没有缴纳个人所得税，因此开出通知。企业收到处罚通知后，觉得很难接受。表示如果处罚，就退出年金，并且今后也不再建立企业年金制度。双方僵持不下，参与各方都在积极协调?。该事件表明（）。A.企业年金税收优惠政策应在全国范围内予以统一，政府不同管理部门间应注意税收优惠政策的有效协调B.企业年金成为一些企业逃税的重要渠道C.劳动部门、企业与税收部门间的利益冲突制约企业年金发展D.目前应加大企业年金的税收优惠政策
为发挥企业年金税收优惠政策的作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效管理。以下关于企业年金税收优惠政策实施原则说法不正确的是：（）。A.必须以保持公平性为前提B.必须与基本养老保险协调发展C.必须考虑财政的承受能力D.必须考虑个人所获得的收益
我国企业年金在补充养老保险阶段的特点不包括( )。A.优惠政策没有得到落实B.缺乏税收优惠政策激励C.运营呈现显著的非市场化特征D.企业年金进入双轨制管理阶段