下列那些式子意味着员工会有不公平感() A、Op/Ip=Oc/IcB、Op/IpC、Op/Ip>Oc/IcD、Opp/IppE、Opp/Ipp>Opl/Ipl
下列那些式子意味着员工会有不公平感()
A、Op/Ip=Oc/Ic
B、Op/Ip
C、Op/Ip>Oc/Ic
D、Opp/Ipp
E、Opp/Ipp>Opl/Ipl
相关考题：
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
16、下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）A．关注员工真实感受B．实事求是进行奖惩C．建立公正公开的程序和标准 D．对于有不公平感的员工要立即调整报酬