工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。() 此题为判断题(对，错)。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。() 此题为判断题(对，错)。
员工的发展前景空间、个体体力条件、智力、能力经历阅历和性别年龄都是影响和制约员工工作绩效的因素。() 此题为判断题(对，错)。
正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。() 此题为判断题(对，错)。
巷道高度小于设计尺寸时,不会影响到管线的吊挂和行人的安全。() 此题为判断题(对，错)。
职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。() 此题为判断题(对，错)。
企业应为员工配备符合要求的防护用品,可以在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作() 此题为判断题(对，错)。
井下工作状况的变化,不会影响指示曲线。() 此题为判断题(对，错)。
心理咨询按其场所的安排可分为个别咨询和团体咨询。() 此题为判断题(对，错)。
职业健康安全是指影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。() 此题为判断题(对，错)。
审计方法和使用的工具一定不会影响审计工作底稿的格式、内容和范围。() 此题为判断题(对，错)。
在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。() 此题为判断题(对，错)。
维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。() 此题为判断题(对，错)。
影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素,称为激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。() 此题为判断题(对，错)。
为了提升自己的影响力,不要指出员工工作中的不足。() 此题为判断题(对，错)。
不良的作业场所和物料存放习惯可降低工作效率,但不会引发作业场所火灾和职业伤害。() 此题为判断题(对，错)。
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
在爆炸危险场所电气安装的设计和运行中,应考虑静电、雷电作用、电磁辐射等所造成的影响。此题为判断题(对，错)。
直线领导是指对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者() 此题为判断题(对，错)。
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。() 此题为判断题(对，错)。
工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。() 此题为判断题(对，错)。
水的pH值不会影响树脂的工作交换容量。此题为判断题(对，错)。
判断题人类工效学关注工作设计中心理学方面的内容，考虑工作场所环境因素对员工的身心影响。A对B错