招聘效果评估的方法包括() A.评审会模式B.调研法C.预算法D.成本计算法

招聘效果评估的方法包括()

A.评审会模式

B.调研法

C.预算法

D.成本计算法

相关考题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() 此题为判断题(对，错)。

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招聘效果评估的内容不包括:()。 A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估

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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

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招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量

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()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈B.招聘评估C.招聘评价反馈D.对比招聘效果

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(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。A.招聘申请表的评估B.招聘渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.招聘方法的评估E.对招聘广告的评估

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对招募环节的评估，主要包括（）。A．招聘申请表的评估B．招聘渠道有效性的评估C．渠道的吸引力评估D．招聘方法的评估E．对招聘广告的评估

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4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B．其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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