职位评估名词解释

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职位评估的一般实践程序如何?
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根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
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绩效管理的基础是( ) A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估
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职位薪资体系(名词解释)
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组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？A.职位设计B.职位描述C.职位规范D.职位评估
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3、职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
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32、职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
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职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？A．横向代表性强B．层级划分明显C．人员密度高D．临时性的职位
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