关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈


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关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是(  )。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法

下列关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高。但无法应用于绩效反馈

关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有(  )。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色