人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。() 此题为判断题(对，错)。
当员工的能力和工作匹配度高的时候,他的绩效可以得到提高。() 此题为判断题(对，错)。
群体思维,就是集思广益、博采众长,发扬民主、集合民智。 () 此题为判断题(对，错)。
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效() 此题为判断题(对，错)。
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。() 此题为判断题(对，错)。
团队就是群体,群体也是团队。() 此题为判断题(对，错)。
绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。() 此题为判断题(对，错)。
群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。此题为判断题(对，错)。
群体思维会影响群体的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
绩效评估以提高政府服务绩效为最终目的。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。() 此题为判断题(对，错)。
群体规模是与人均绩效成正比关系。() 此题为判断题(对，错)。
风有利于植物群体中CO2的扩散,对提高群体光合能力及干物质积累有利() 此题为判断题(对，错)。
在会议上、课堂中或是其他凝聚力很高的群体中,如果有人意见与大家不一致,他很可能最终放弃说自己的想法而顺从群体的意见,该现象就是群体思维。() 此题为判断题(对，错)。
群体凝聚力越大,其工作绩效就越高。() 此题为判断题(对，错)。
个人绩效奖励计划提高了监督成本。() 此题为判断题(对，错)。
当群体成员的背景经历相似的时候,群体思维发生的几率会更高。() 此题为判断题(对，错)。
群体意识过高,可以避免犯错误并提高群体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。() 此题为判断题(对，错)。
随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会减小 此题为判断题(对，错)。
群体思维(groupthink)是群体决策中的一种现象,是指这样一些情况,群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价。() 此题为判断题(对，错)。
工作团队是用目标把散落的群体连接起来,实现集体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
工作团队是信息共享,工作群体是强调团队绩效或集体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
判断题“群体思维”现象的存在是群体决策的优势。A对B错
判断题事实上，群体转移可以看做是群体思维的一种形式。A对B错