培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。() 此题为判断题(对,错)。

培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。 A、制定雇员晋升人事计划B、拟定培训文件C、评估雇员工作绩效D、进行薪酬调查

下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

下列( )情况属于在职培训的成本支出。A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资,这是因为( )。(假设c为培训成本,8为培训后生产率提高带来的利润,s为培训后给员工的加薪)A.只有当8-SC时,培训才能提高企业利润B.只有当8-SC.只有当8-S=C时,培训才能提高企业利润D.如果S=B时,培训有利于提高生产率

下列属于在职培训的成本支出情况的有()。A:受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B:企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C:有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D:因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E:在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

13、人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的满意度。

人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的薪酬。

在劳动力市场模型中,低能力雇员经过较高水平的教育后生产率会得到提高。

在劳动力市场模型中,低能力雇员经过较高水平的教育后生产率会得到提高。 在劳动力市场模型中,低能力雇员经过较高水平的教育后生产率会得到提高。