塑造和加强新公司的企业文化要求( )。 A、有效的沟通B、有效的绩效评估C、解雇没有业绩的雇员D、合理的报酬系统
塑造和加强新公司的企业文化要求( )。
A、有效的沟通
B、有效的绩效评估
C、解雇没有业绩的雇员
D、合理的报酬系统
相关考题：
绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织战略制定的合理性和有效性C:组织文化与员工素质的匹配性D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性E:绩效考评信息的有效性
在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注 （ ） 。A. 业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B. 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C. 业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估D. 业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估
内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）A、防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。B、管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。C、内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。D、合理评估管理层的计划、组织和指导过程。
薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
单选题内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）A防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。B管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。C内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。D合理评估管理层的计划、组织和指导过程。
单选题诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A绩效管理调查问卷B绩效面谈C绩效测评D绩效结果评估