改变组织变革力量对比的策略有( )。A．增强或增加驱动力B．减少或减弱阻力C．同时增强动力与减少阻力D．消除阻力，保证变革的顺利进行E．任由发展到一定程度上强制消除阻力
导致惰性的变革阻力通常发生在_____的层面上 A.群体B.个人C.组织D.以上全部
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。
行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
组织变革的阻力可归纳为（ ）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力 确认答案
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
导体对于通过它的电流呈现一定的阻力，这种阻力称为（）。
实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬
组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。A、阻力的后果B、阻力的发展C、阻力的反应D、阻力的过程
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
变革的阻力是积极的，因为（）A、它为行为和生产率提供了一定的稳定性B、如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态C、阻力可以成为建设性冲突的来源D、以上全部
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。A阻力的后果B阻力的发展C阻力的反应D阻力的过程
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
单选题变革的阻力是积极的，因为（）A它为行为和生产率提供了一定的稳定性B如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态C阻力可以成为建设性冲突的来源D以上全部