工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么() A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大

工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低，人们工作的可能性越小

D、工资率越高，人们工作的可能性越小

E、工资率越高，人们工作的可能性越大

相关考题：

其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者的( )。A．享受闲暇的代价变高了B．增加闲暇时间的消费C．增加市场劳动力供给时间D．消费闲暇的机会成本加大
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决定劳动供给的因素主要是()。 A.个人对货币收入和闲暇的偏好B.市场工资率高低对个人收入的约束C.个人可以支配的时间资源D.收入效应大小E.替代效应强弱
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工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么()A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小
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闲暇消费质量的高低就反映了国民生活水平和生活质量的高低() 此题为判断题(对，错)。
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在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（ ）。A．享受闲暇的代价更高了B．增加闲暇时间的消费C．消费闲暇的机会成本加大D．增加市场劳动力供给时间
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工资率的上升导致()增加。A:非劳动收入B:闲暇的机会成本C:劳动力需求D:劳动力供给
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工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大
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从机会成本的角度看，多一小时闲暇的价格为：A．每小时的工资率B．零C．最小工资D．无穷大
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【单选题】工资率上升，那么替代效应会激励劳动者（)A．提高其保留工资B．增加劳动供给时间，减少闲暇C．增加闲暇，减少劳动供给时间D．同时增加劳动和闲暇时间
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