相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。() 此题为判断题(对,错)。

相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

中国式的管理则是以情为主,注重()。 A、发掘人的内在价值和积极性B、强调管理的“人和效应”C、制度管理显得比较松懈D、理性精神表现不足

下列属于日本的CIS模式的是() A、具有人性管理精神B、注重企业实际的调查研究C、注重从视觉系统入手,强调标准化D、重形式,轻内容

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期

()鼓励个人奋斗和英雄主义,强调严格的制度和理性决策技术,追求最大限度的利润。 A.美国式管理B.中国式管理C.日本式管理D.欧洲式管理

方针目标管理的特点包括( )。[2008年真题] A.强调过程管理 B.强调系统管理 C.强调重点管理 D.注重自我管理E.注重措施管理

日本企业文化模式的特点是()。A突出个人能力,强调理性主义管理B重视团队精神C重视职工参与管理D宗族式管理

重视管理硬件,追求理性化管理是()的企业文化。A西欧模式B美国模式C日本模式D华人模式

()突出个人能力,强调理性主义管理。A美国模式B日本模式C西欧模式D华人模式

中国传统的管理思想侧重于“德治”,强调道德教化;而西方现代管理思想侧重“法治”,强调契约精神,强调管理的科学性和“硬”的一面。