以下服务事项属于养老保障管理业务的是( )。①薪酬递延 ②福利计划 ③待遇支付 ④方案设计A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④
以下服务事项属于养老保障管理业务的是( )。
①薪酬递延 ②福利计划 ③待遇支付 ④方案设计
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
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关于养老保障委托管理业务的说法， 错误的是( )。A. 目前我国允许企事业单位养老资金、 失地农民养老资金、 计划生育养老资金等纳入养老保障委托管理业务管理B. 养老保障委托管理业务覆盖的客户群体比企业年金业务更加广泛C. 养老保障委托管理业务只能由养老保险公司来经营D. 养老保障管理方案和产品合同需要向监管部门备案
关于养老保障委托管理业务， 以下说法错误的是( )。A. 目前我国允许企事业单位养老资金、 失地农民养老资金等纳入养老保障委托管理业务管理B. 养老保障委托管理业务只能由养老保险公司来经营C. 养老保障管理方案和产品合同需要向监管部门备案D. 养老保障委托管理业务覆盖的客户群体比企业年金业务更加广泛
养老保障委托管理是指养老保险公司作为受托人， 接受政府部门、 企事业单位等团体客户的委托， 为其提供有关养老保障方案设计、 账户管理、 投资管理、 待遇支付等服务。养老保障委托管理基金的管理应当( )。A. 与委托人的固有财产共同管理B. 与养老保险公司的财产共同管理C. 与委托人和养老保险公司的财产共同管理D. 独立管理
团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，但不能通过团体保险有效解决的是（）。A.退休保障B.医疗保障C.员工死亡补偿D.失业保障
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、ⅠB、ⅡC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ
确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。