如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B: 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C.劳动者被依法追究民事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者被依法追究民事责任的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的