雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。此题为判断题(对，错)。
雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A.雇主提供严格的工作程序B.雇主提供的是不称职的管理人员C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E.雇主本人直接的疏忽行为
关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（）。 A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高 B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例 C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿 D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。 A．雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿 B．雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险 C．它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任 D．被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责
关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（ ） A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高 B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例 C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿 D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。A.雇主提供严格的工作程序B.雇主提供的是不称职的管理人员C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E.雇主本人直接的疏忽行为
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。（）