绩效考评就是上司对下属的评价。() 此题为判断题(对，错)。

绩效考评就是上司对下属的评价。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

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在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。 A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家

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绩效考评主体选择的一般原则有()。A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解D.有助于更好地管理控制下属E.有助于实现一定的管理目的

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()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应

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()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核B.绩效评估C.绩效效果D.绩效考评

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（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应

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（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应

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在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（）A．首因效应B．晕轮效应C．趋中效应D．偏见效应

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【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。A．心理素质考评B．业务能力考评C．达标绩效评价D．管理绩效评价

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