在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。 A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家

在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、外部专家

相关考题：

由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。 A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分

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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

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在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。 A、对企业绩效管理体系的诊断B、对绩效考评指标和标准体系的诊断C、对考评者全面全过程的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断E、对企业组织的诊断

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。( A )对企业绩效管理体系的诊断( B )对考评者全面全过程的诊断( C )对企业绩效管理制度的诊断( D )对被考评者全面全过程的诊断

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断

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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

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绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发B: 绩效管理的系统开发C: 考评者管理能力开发D: 企业组织的绩效开发E: 过程与成果全面开发

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39、绩效诊断包括对（)的诊断。A．绩效管理制度B．绩效考评指标C．企业组织文化D．考评者全面过程E．被考评者全面过程

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