在绩效考评过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是()A.首因效应B.晕轮效应C.趋中效应D.偏见效应
在绩效考评过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.趋中效应
D.偏见效应
参考答案和解析
觉得绩效考评这件事没有意义;担心自己因为绩效考评与员工发生冲突;绩效考评体系的设计存在问题
相关考题:
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体B.考评者和被考评者的位置是可以互换的C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
下列属于结果导向型考评方法的是()。A、制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B、通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D、先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E、被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
单选题造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指()A考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C对所有的被考评者的结论差不多D对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
多选题绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法E针对考评结果,与被考评者协商
多选题为避免出现绩效考评偏误,应()A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A初次效应B近期效应C后维效应D优先效应