用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁、协商解决。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( ) 此题为判断题(对，错)。
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。() 此题为判断题(对，错)。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对，错)。
我国劳动争议处理机构只有劳动争议仲裁委员会以及人民法院。() 此题为判断题(对，错)。
我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。() 此题为判断题(对，错)。
无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 () 此题为判断题(对，错)。
解决劳动争议,不用考虑当事人的合法权益。( ) 此题为判断题(对，错)。
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
诉讼是劳动争议处理的最终方式,是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼,通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方式。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。() 此题为判断题(对，错)。
根据我国法律,劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。() 此题为判断题(对，错)。
如果劳动关系终止,拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。() 此题为判断题(对，错)。
在我国,劳动争议当事人达到5人以上即为集体劳动争议。() 此题为判断题(对，错)。
在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。() 此题为判断题(对，错)。
在我国,劳动争议由政府代表、企业代表和劳动者代表共同组成劳动争议仲裁委员会。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。() 此题为判断题(对，错)。
由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他
发生劳动争议后说法错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从B、发生劳动争议可以通过协商来解决C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
判断题发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。A对B错
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A对B错
判断题发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。A对B错
判断题仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。A对B错