辞职的原因不包括（）。A．缺少工作保障B．职位轮换C．不公平感D．人际关系矛盾

辞职的原因不包括（）。

A．缺少工作保障

B．职位轮换

C．不公平感

D．人际关系矛盾

相关考题：

工作轮换应当遵循的原则有( )。A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B．注意工作轮换的时间间隔C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D．为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换E．明确哪些职位之间互相轮换

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为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

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销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感

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工作轮换应当遵循的原则有（）。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.明确哪些职位之间互相轮换E.注意工作轮换的时间间隔

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员工辞职的主要原因可能有（）。A．公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B．公司不重视员工的思想工作C．人际关系上的矛盾D．员工不愿意好好工作

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导致员工进入职业生涯高原期的原因包括______。A．缺少培训B．强烈的成就感C．不公平的工资制度D．公司的高成长性

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人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。A.职位调换B.职位交替C.工作轮换D.工作轮岗

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工作轮换应当遵循的原则有( )。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.明确哪些职位之间互相轮换E.注意工作轮换的时间间隔

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15、常见的职位设计形式有（）。A．职位轮换B．工作反馈C．工作扩大化D．工作丰富化E．工作再设计

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