()提出了员工职业发展三维圆锥模型 A.艾德加·施恩B.约翰·克朗伯兹C.帕森斯D.约翰·霍兰德

()提出了员工职业发展三维圆锥模型

A.艾德加·施恩

B.约翰·克朗伯兹

C.帕森斯

D.约翰·霍兰德

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企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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调用实体工具条中的相应命令可以创建的基本三维实体模型有( )。 A、长方体B、圆锥体C、球体D、圆环体E、圆柱体
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胜任特征模型主要应用于（ ）。A．岗位分析B．员工培训C．员工的职业发展D．业务流程的重组E．质量的管理和监控
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吉尔福特提出了一种用于培养学生创造力的三维课程模型。()
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美国心理学吉尔福特提出了提出了( ) A.需要层次理论B.智力二因素学说C.智力三维结构模型D.社会学习理论
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组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务B.帮助员工制定和执行职业生涯规划C.组织要为员工提供职业通道D.组织要为员工疏通职业通道
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基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。A.员工技能B.员工业务C.员工能力D.工作能力
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组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划B.组织要为员工提供职业通道C.组织要为员工疏通职业通道D.基于组织前途建立员工职业发展愿景E.明晰组织职业发展的路径
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员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？A．沙因(E.H. Schein)B．霍兰德(J. Holland)C．艾森克(H.J. Eysenck)D．麦克利兰(D.C. McClelland )
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