在学习型组织中,员工的工作岗位是相对不 流动,因为员工不需要不断重组以解决新的问题。() 此题为判断题(对，错)。
教师常把最重要的、最有趣的东西放在末场,因为他认为越是临近"终场",学生的注意力越是被情节吸引。() 此题为判断题(对，错)。
越是接近管理的高层,决策的结构化程度越高。() 此题为判断题(对，错)。
年级越小,获得赞赏的需求越是强烈。() 此题为判断题(对，错)。
越是开放的社会分层结构,先赋性因素的决定性越强。() 此题为判断题(对，错)。
越是快速受理客户投诉,越是对增加新客户有帮助。() 此题为判断题(对，错)。
越是经济落后的地区,越需要创新的环境、创新的企业涌现,这样经济才能更快发展。() 此题为判断题(对，错)。
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。() 此题为判断题(对，错)。
“恶劣天气面试理论”认为,越是坏天气,越是面试的坏机会。() 此题为判断题(对，错)。
文化越强,价值系统越是统一和趋同。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。() 此题为判断题(对，错)。
蒸腾系数越低的作物,越是适于干旱地区() 此题为判断题(对，错)。
触变现象就是在弱力作用下不流动，在强力作用下就流动的现象。( )此题为判断题(对，错)。
根据“多看效应”,交往中要善于制造双方接触的机会,越是接触就越是熟悉,彼此就越容易产生更强的吸引力。() 此题为判断题(对，错)。
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对，错)。
在现代经济条件下,资金的流动主要是通过金融体系来实现的。() 此题为判断题(对，错)。
马克思说“商品经济越发展,生产越是以交换价值为基础,因而越是以交换为基础,交换的物质条件－－－－－交通运输工具－－－－－对生产来说说越是重要”。() 此题为判断题(对，错)。
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
磁粉检测时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近于平行，就越是易于发现缺陷。此题为判断题(对，错)。
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位B:员工被解聘C:员工流动至其他企业D:员工自行选择就职地区
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A对B错
判断题一般说，越是处在经济发达地区的家庭，其经济条件就越好。A对B错
判断题没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。A对B错
判断题为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。A对B错
判断题越是不发达的地方，非正式制度对人们约束越弱。A对B错